近日，廣東省通過了關于修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，新條例大幅延長合法生育的獎勵假期，從原來的30日可延長至80日，由此女職工產假從128天增至178天，剖腹產等難產的情況再增加30天，達208天。梳理29個已修訂計生條例的省份，論基礎產假，廣東的208天為最長。
廣東生育獎勵假增加50天
正休產假的也可享受
目前，我國規定女職工生育享受98天產假，同時《中華人民共和國人口與計劃生育法》明確，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。因此各地在修訂地方計生條例時，均在98天產假的基礎上增加了獎勵假期，最少為30天。
去年12月30日，廣東省人大常委會通過了新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》。廣東省成為全國第一個完成計劃生育條例修訂的省份，該修訂后的計生條例中規定“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假”。
此次廣東再次修訂計生條例，新的修正案草案將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從30日延長至80日。也就是說，廣東女職工順產可享受98天+80天獎勵假共178天的產假，剖腹產可享受98天+80天獎勵假+30天剖腹產假共208天產假。
而且根據新條例，廣東目前正在休產假的女職工也可享受50天的延長假，即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經休完的，不適用新條例。
29省份完成計生條例修訂
理論上重慶產假可休時間最長
截至目前，除西藏和新疆外，全國29個省份均已經完成了計生條例的修訂，都取消了晚育假，將產假的計算方式調整為“國家規定假期98天+生育獎勵假”。大多省份均不同程度地增加了女職工的產假天數，目前各省份的生育獎勵假為30天至3個月不等，各地女職工可享受的產假為128天至190天不等。
北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北等7省份的產假為128天，即98天+30天。
河南和海南均在新計生條例中明確除國家規定98天假期外，產假再增加3個月，這意味著當地女職工最多可享190天產假。
黑龍江、甘肅則明確了產假總天數為180天。
“98天+60天”的模式在各省份產假天數中占主流，吉林、河北、四川等14個省份的產假均為158天。
陜西產假也是158天，但參加孕前檢查的可增加10天產假，剖宮產的增加15天，因此陜西女職工最長可休假183天。
福建產假天數為158天，最多能休180天。
廣東計生條例修訂后，女職工產假最多可休208天，相比部分省份的128天，多出了80天。
在29個省份的計生條例修訂中，北京、吉林、重慶還對產假天數設置了彈性規定，經女職工單位同意或批準，可以延長假期。其中，北京規定，女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可再增加假期1至3個月。
吉林規定，除158天假期外，女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年。重慶則規定，除128天假期外，女職工經本人申請、單位批準，產假期滿后可以連續休假至子女一周歲止。因此從理論上看，重慶產假可休的時間最長。（來源：央廣新聞微信公眾號）
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